Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gestión empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:

Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que busca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la reglamento colombiana.

En el programa de capacitación de la estructura se incluirán un taller sobre manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la memorándum sindical.

Incorporar dinámicas de recreo motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede resistir a costos médicos y de desestimación sindical, así como a problemas de incremento y de relaciones con los trabajadores.

Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se convierten en el medio más efectivo para promover una cultura de prevención de riesgos laborales, y Triunfadorí sensibilizar a las empresas y al trabajador, sobre todo, sobre el impacto de estas sobre su propia seguridad.

El Servicio empleador o contratante debe definir un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para Mas información identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación Servicio realizadas con los empleados. Establece el núexclusivo de empleados que participaron en las actividades con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.

El proceso de IPER se Servicio apoyo en la observación minuciosa del entorno gremial para detectar elementos que puedan desencadenar accidentes o enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las acciones correctivas.

Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de exculpación en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.

Mejora del desempeño organizacional: Un equipo bien capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un concurrencia sindical seguro.

“Aunque la norma gremial no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben acertar las Servicio 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.

El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para aminorar el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la índole 29783 establece la responsabilidad de capacitar a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.